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工作中遇见的奇葩领导

随笔杂谈 Moon 108℃ 0评论

很久没有写过东西了,因为生活被工作占据了。

先说下我的工作——测试,可能不在互联网或者IT公司工作的同学不太了解,本人的工作就是软件测试,测试软件中存在的问题,提出问题,促进问题解决,给提供用户更顺畅的使用。工作中都会有工作应该完成时间限定,也就是工期。我们公司定的测试工期就是研发和测试的工期是2:1,就是研发用2天时间开发,就规定一天时间测试完成。

上周呢,研发的排期出来前端4天,后端3天,我预估的测试工期是3天,因为前端和后端一共工期是7天,但是前端和后端是并行开发,产研(测试、产品、研发)的领导呢,就说研发测试工期1:1,他不能接受。虽然我已经给他解释了工天等原因,但是他就是一句话不接受。遇见这种领导怎么办呢,内心有种想要打爆他的狗头的感觉,但是因为我还是要恰饭的,所以我忍了。我把测试工期缩短为了两天。定为三天,是因为我考虑到还有修复缺陷的时间,这个时候测试工期两天,肯定会延期啊,那只有一个办法,甩锅,测试可以测试完,研发修改问题肯定时间不够啊。延期就是研发的问题了,毕竟我是来上班的,不是来背锅的。

这周上班第一天,这个奇葩领导就干了一件奇葩的事情。巡检——就是监控线上环境,有问题可以及时抛出问题解决问题。由于我们项目的巡检周末报错频繁,而且有个接口响应时间超过10s,于是就把问题反馈给了这个领导。这个领导一拍脑门就做了一个决定,你们把这个巡检关了不就行了吗?OK,这个问题解决。我估计领导的一般不理发,因为理发这么麻烦,反正不用脑子,直接不要头就行了。这个时候怎么办,聊天记录截图啊,以后有问题,这个就是证据啊。

话说工作中肯定都会有奇葩的领导,怎么办呢,第一学会甩锅,但是锅没甩好,容易殃及池鱼;第二,任何事情,谁做的决定,谁拍的板,一定留下证据,以免以后有了问题,做决定的人不认。

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