面试的最后一关—–人事

之前朋友内推让我去面试，和测试主管面试还算顺利，最后折在人事这里，一把辛酸泪，整理下和人事交谈的技巧。

（全是朋友听完我和人事聊天详情后，提及的，也不知道有用不，反正不太忙整理下）

（据说可以贴图了，奉献我私人珍藏的图片，自己拍的，不涉及版权）

第一点，当然还是听听人事对公司的介绍，看看自己对公司是否认可，是否想要进这个公司。不同的人事套路不一样（人事套路深），觉得公司不合适，就该撤退就撤退，也没必要浪费时间，宁愿再花费一些时间找其他合适的，也不要现在委屈自己，之后没干多久又想跳槽（个人深有体会）。
既然你觉得这家公司挺不错的，那就争取最大的利益，能协商的就进一步协商解决。如果人事上来就压工资，你就最后在和人事谈工资，先聊其他，待遇，福利，公司的晋升机制，每年调薪幅度，年休假，节假日怎么过，还有加班一定要问清楚，工资是怎么算的（有的工资是底薪+绩效，绩效一个季度发一次）。
一定要让人事觉得你公司的管理、文化，要表现出，我想融入这个公司团体，我能融入这个公司团体，这个公司团体很适合我，当然有些特别不合适的，要适当提出，并表态这点我能改变适应，还是需要询问公司是否能做出让步。
最后谈工资的时候，工资一定要定的话，先定个数。表露出，公司现在觉得我的水平不是特别高，无法给太高工资，我可以通过试用期表现自己，让公司进一步考核我，工资最好是在试用期结束后适当调整。

总之，你觉得公司合适，能沟通协商解决的，就要进一步协商探讨解决；觉得不合适，就不要浪费时间了，该撤就撤，不行，再找。