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面试的最后一关—–人事

之前朋友内推让我去面试,和测试主管面试还算顺利,最后折在人事这里,一把辛酸泪,整理下和人事交谈的技巧。

(全是朋友听完我和人事聊天详情后,提及的,也不知道有用不,反正不太忙整理下)

(据说可以贴图了,奉献我私人珍藏的图片,自己拍的,不涉及版权)

  1. 第一点,当然还是听听人事对公司的介绍,看看自己对公司是否认可,是否想要进这个公司。不同的人事套路不一样(人事套路深),觉得公司不合适,就该撤退就撤退,也没必要浪费时间,宁愿再花费一些时间找其他合适的,也不要现在委屈自己,之后没干多久又想跳槽(个人深有体会)。
  2. 既然你觉得这家公司挺不错的,那就争取最大的利益,能协商的就进一步协商解决。如果人事上来就压工资,你就最后在和人事谈工资,先聊其他,待遇,福利,公司的晋升机制,每年调薪幅度,年休假,节假日怎么过,还有加班一定要问清楚,工资是怎么算的(有的工资是底薪+绩效,绩效一个季度发一次)。
  3. 一定要让人事觉得你公司的管理、文化,要表现出,我想融入这个公司团体,我能融入这个公司团体,这个公司团体很适合我,当然有些特别不合适的,要适当提出,并表态这点我能改变适应,还是需要询问公司是否能做出让步。
  4. 最后谈工资的时候,工资一定要定的话,先定个数。表露出,公司现在觉得我的水平不是特别高,无法给太高工资,我可以通过试用期表现自己,让公司进一步考核我,工资最好是在试用期结束后适当调整。

总之,你觉得公司合适,能沟通协商解决的,就要进一步协商探讨解决;觉得不合适,就不要浪费时间了,该撤就撤,不行,再找。

 

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